В продължение на близо пет месеца Ивана Симеонова е част от програмата – участва в решаването на бизнес казуси, среща нови хора и трупа знания. След това Академията продължава с реален стаж за Ивана в централния офис на веригата. Тя избира HR отдела, защото иска да помага на хората да се чувстват удовлетворени на работа и насърчени да се развиват.
Ивана Симеонова
Така задължителният стаж, който започва, за да завърши университета, се превръща в генерална репетиция за началото на нейната кариера. Едва седмица след неговия край тя получава предложение за интервю, а след това и за работа в Kaufland. И макар да е съвсем нова в екипа, Ивана бързо навлиза в неговия ритъм и започва да работи по свои собствени задачи – от инициативи за колегите в офиса, през вътрешна дарителска програма до избора на подаръци за дългогодишни служители на компанията. Други нейни отговорности са свързани с координирането на различни обучения, като това как да се обслужват по-добре клиенти със специфични потребности, или как по-плавно и лесно служители от различен произход да се включват в работния процес.
За всеки млад професионалист в началото на кариерното развитие е особено важно да има човек до себе си, който да му помага и да го подкрепя. За Ивана Симеонова този човек е нейната менторка Грациела Григорова.
„Тя ме интервюира за участие в Академията и ме учеше и по време на стажа ми. В нея намерих пример, приятел, подкрепа и спокойствието, което ми трябваше“, разказва Ивана Симеонова. „Благодарение на нея днес аз съм част от Kaufland. Тя ми даде пространство да греша, никога не е била осъждаща или нетърпелива. Създаде среда, в която се чувствах достатъчно уверена и спокойна сама да поемам инициатива. Тя е прекрасен пример как трябва да се държи един ментор“, споделя Ивана Симеонова. За нея Бизнес академията на Kaufland се оказва не просто стажантска програма, а шанс да стане част от голяма международна компания и да направи първата важна крачка в професионалния си път, възможност, за която днес тя е искрено благодарна.
