Разходите за труд в България ускоряват ръста си с 13.9% за отработен час на годишна база, показват данни на НСИ. През последната четвърт на 2025 г. спрямо същия период на 2024 г. най-голям натиск за вдигане на заплатите има в сектора на сделки с недвижими имоти (+22.5%), строителството (+20.1%) и административните дейности (+17.2%). Заплатите растат с 13.8%, а допълнителните разходи извън тях – с 14.3%. По-слабо е увеличението на възнагражденията в индустрията – с 11.8%, най-ниско в енергетиката, по-специално в „Производство и разпределение на електрическа и топлинна енергия и газ“ – с 3.6%.
Източник: НСИ
Над две трети от компаниите по света въвеждат прозрачност на заплатите
Повече от две трети от компаниите по света до края на 2025 г. вече са въвели или са в процес на въвеждане на стратегия за прозрачност на заплатите, пише HR Executive, цитирайки глобално проучване на Mercer. За организации, базирани в САЩ, този показател е 81%. Директивата на ЕС за прозрачност на заплатите влиза в сила през юни 2026 г. и изисква компаниите с повече от 100 служители в страните от ЕС да докладват разликите в заплащането между половете и след това да предприемат мерки за тяхното намаляване. Спазването на закона е посочено от 95% от анкетираните по света като основен мотив за въвеждането на стратегия за прозрачност на заплатите.
Тенденция
AI променя стратегиите за растеж на компаниите
Компаниите достигат преломна точка – 70% от анкетираните лидери в проучване на Deloitte залагат на скорост и адаптивност като основно конкурентно предимство през следващите 3 години. Класическата S-крива на растеж се „свива“ заради AI – циклите се ускоряват, а времето до плато намалява. Данните показват, че 59% от компаниите следват технологичен подход към AI, но те са 1.6 пъти по-склонни да не постигнат очакваната възвръщаемост спрямо тези с фокус върху хората. Три стратегически прехода оформят бъдещето на работата: от „човек + машина“ към интегриран модел, от ефективност на разходите към създаване на стойност и от план към динамично организиране на умения и ресурси. Компаниите на бъдещето да инвестират в непрекъснато учене и преосмисляне на работата, като комбинират AI с човешкия потенциал, е една от препоръките в анализа. Допитването на Deloitte обхваща над 9000 лидери в 89 държави.
