Как дигитализацията променя бъдещето на енергетиката и възможностите за развитие на младите специалисти?
Енергетиката традиционно е по-консервативен сектор, но дигитализацията променя това и отваря нови възможности за развитие. Тя въвежда по-модерен начин на работа, базиран на данни и нови дигитални решения, което създава среда, в която младите специалисти могат да се развиват и да изграждат устойчиви кариери. Позициите, свързани с дигитализацията, дават възможност да се работи по иновативни проекти, да се придобиват разнообразни умения и да се натрупва опит, който е ценен както в енергетиката, така и извън нея.
Можеш ли да споделиш пример за проект, който ясно показва как дигитализацията променя начина, по който работим?
Успешно внедрихме система за управление на работата на терен. Доскоро електромонтьорите получаваха задачите си устно, записваха информацията ръчно и описваха дейността в протоколи. Това отнемаше време и създаваше риск от пропуски.
Днес този процес е дигитализиран. Всеки електромонтьор получава своята задача директно на служебния си смартфон в специално приложение, в което разполага с цялата необходима информация, и след приключване на дейността я документира с няколко клика. Данните автоматично се предават към останалите системи. Така значително се намалява административната тежест и служителите могат да се фокусират върху същинската си работа, като същевременно се повишава прозрачността и производителността на процеса.
Кои умения и качества според теб са най-важни за един експерт по дигитализация в енергийна компания?
Това е роля, която изисква умения за управление на проекти, анализ на бизнес процеси и добро разбиране на ИТ и софтуерните системи. Експертът по дигитализация помага за осъществяване на връзка между оперативните екипи и ИТ, за да се открият възможности за оптимизация и по-добро използване на наличната информация. Позицията осигурява цялостен поглед върху организацията и позволява активно участие в трансформацията на процесите и начина на работа.
